En bref :
- calcul brut la somme des salaires des trois mois soumis à cotisations incluant primes récurrentes divisée par 91,25 donne l’indemnité journalière brute.
- plafond 2026 plafond journalier 65,84 € et minimum 11,12 €, vérifier la valeur applicable avant tout plafonnement.
- net et complément multiplier le brut par 0,933 pour estimer le net et ajouter le maintien employeur pour connaître le revenu.
Le salon sent la machine à café et le landau rangé depuis la veille. La nouvelle naissance transforme une question abstraite en urgence de budget et de planning. Vous regardez la fiche de paie en vous demandant quel sera le montant journalier versé pendant le congé. Ce qu’on appellera l’IJSS paternité dépend de règles très matérielles et d’un calcul précis. Avant de vous lancer dans cette démarche, il est essentiel de s’informer sur le test de paternité en France, surtout si des questions juridiques sont à considérer. On garde le cap sur la formule officielle et sur les constantes 2026 pour que le projet familial tienne.
Le calcul détaillé de l’IJSS paternité et les règles de référence
Le site Ameli aide à s’informer sur le test de paternité en France et à vérifier les sources officielles CPAM et sécurité sociale. La formule de référence reste la somme des salaires des trois derniers mois divisée par 91,25 pour obtenir l’indemnité journalière brute. Vous vérifiez ensuite l’application d’un plafond journalier et d’un minimum qui évoluent chaque année.
Ce tableau de règles permet de confronter le résultat brut au montant forfaitaire et au minimum légal.
Le calcul de base en utilisant la somme des trois derniers mois de salaire pour obtenir l’IJSS brute
- Le calcul démarre par l’addition des salaires soumis à cotisations perçus au cours des trois mois précédant le congé.
- La somme inclut les heures supplémentaires et les primes récurrentes mais exclut les éléments exceptionnels non soumis à cotisation.
- Vous divisez le total par 91,25 pour obtenir l’indemnité journalière brute avant plafonnement.
Ce procédé garantit une base uniforme pour comparer différents profils de salarié.
Le plafond annuel et les montants forfaitaires et minimums applicables en 2026 pour l’IJSS
Le plafond journalier forfaitaire fixé au 1er janvier 2026 est de 65,84 € et le minimum observé est de 11,12 €. La sécurité sociale publie chaque année la nouvelle valeur et la CPAM applique ces montants lors du calcul de l’indemnité.
Vous contrôlez la valeur applicable à la date de début du congé pour savoir si le résultat brut sera plafonné ou maintenu. Ce point détermine souvent l’écart entre salaire habituel et indemnité versée.
| Élément | Valeur ou formule | Remarque |
|---|---|---|
| Formule de calcul | somme des salaires des 3 mois ÷ 91,25 | Inclure salaires soumis à cotisations et primes récurrentes |
| IJSS forfaitaire journalier 2026 | 65,84 € | Valeur indicative au 1er janvier 2026 vérifier mise à jour |
| Montant minimum journalier | 11,12 € | Application si résultat inférieur au minimum |
| Conversion brute vers nette | multiplication par ≈ 0,933 | Estimation pratique à utiliser dans les simulateurs |
- Le passage du brut au net se fait par une règle pratique de conversion et par le cumul éventuel avec un maintien de salaire.
- La méthode courante consiste à multiplier l’indemnité journalière brute par 0,933 pour obtenir une estimation nette.
- Vous vérifiez ensuite si l’employeur complète la différence par un maintien total ou partiel du salaire contractuel.
Ce jeu d’addition change très vite le montant perçu par le père indemnisé.
Le montant net perçu et les cas pratiques selon le statut professionnel
Le calcul du net estimé nécessite d’appliquer la conversion puis d’ajouter tout complément employeur contractualisé.
La présence d’un maintien de salaire modifie le revenu effectif pendant le congé de paternité et elle dépend de la convention collective ou de l’accord d’entreprise. Vous comparez enfin le net journalier estimé avec le salaire journalier de base pour évaluer l’impact.
Ce travail facilite la préparation budgétaire autour de la naissance.
Le calcul du net estimé et l’impact du maintien de salaire par l’employeur sur le total perçu
Le calcul pratique pour estimer l’IJSS nette part de l’indemnité brute multipliée par 0,933 puis arrondie selon les règles de la caisse. La coordination entre indemnité et maintien de salaire peut être totale partielle ou inexistante selon le contrat.
Vous mobilisez la fiche de paie précédente et la convention collective pour chiffrer le complément éventuel.
Ce cumul détermine le montant net réellement versé chaque jour de congé.
Les exemples chiffrés pour salarié en CDI CDD et travailleur indépendant avec montants et démarches
- Le tableau suivant illustre trois scénarios types avec IJSS brute et IJSS nette estimée pour aider la préparation.
- La checklist de pièces à joindre à la CPAM se trouve après les exemples pour simplifier la démarche.
- Vous retrouvez la logique du plafonnement sur les profils à rémunération élevée et l’application du minimum pour les bas salaires.
Ce tour d’horizon aide à anticiper la trésorerie familiale pendant la durée du congé.
| Statut | Salaire brut mensuel pris en compte | IJSS brute journalière estimée | IJSS nette journalière estimée | Remarque |
|---|---|---|---|---|
| Salarié CDI | 2 500 € | 82,2 € calcul → plafonné à 65,84 € | ≈ 61,5 € | Plafond atteint pour salaire moyen à élevé |
| Salarié CDD | 1 400 € | ≈ 46,0 € | ≈ 42,9 € | Pas de plafonnement dans cet exemple |
| Travailleur indépendant | 3 800 € | ≈ 125 € calcul → plafonné à 65,84 € | ≈ 61,5 € | Vérifier conditions d’affiliation et justificatifs CPAM |
- Le chemin administratif se franchit en respectant les délais de transmission de l’arrêt et des pièces à la caisse.
- La déclaration à la CPAM doit comporter bulletin de salaire récent acte de naissance ou certificat de naissance et le formulaire spécifique du congé.
Vous envoyez l’ensemble en ligne par l’espace assuré Ameli ou par courrier recommandé selon la situation. Ce soin évite les retards de versement de l’indemnité journalière.
La checklist des pièces et démarches à transmettre à la CPAM et à l’employeur pour déclencher le versement
La liste suivante rappelle les documents à joindre pour accélérer le traitement et respecter les conditions d’indemnisation. La checklist sert aussi pour vérifier l’éligibilité selon le statut salarié ou indépendant.
Vous gardez des copies de chaque pièce et une preuve d’envoi pour contester le cas échéant. Ce petit dossier facilite la relation avec la caisse et avec l’employeur.
- Bulletin de salaire des trois derniers mois
- Acte de naissance ou certificat de naissance
- Formulaire d’arrêt ou demande de congé signé
- Justificatif d’activité pour indépendants
- Relevé d’identité bancaire pour le versement
Les bons réflexes pour vérifier le paiement et pour contester une erreur de calcul auprès de la caisse
Le contrôle se fait sur l’espace personnel Ameli avec l’historique des indemnités versées et les dates de paiement. La réclamation s’adresse d’abord à la CPAM par messagerie sécurisée puis par courrier si nécessaire. Vous joignez les bulletins de salaire et le calcul détaillé pour demander une rectification rapide. Ce suivi conserve la fluidité du versement et protège les droits du père indemnisé.
Le dernier conseil est simple et pratique pour partir serein avec l’enfant. La préparation administrative et le calcul prévisionnel du montant journalier transforment une période de transition en une interruption du travail mieux maîtrisée. Vous regardez la date de début et la durée du congé puis vous planifiez en conséquence pour l’accueil de l’enfant.
Le service Pro Paternité s’adresse aux personnes qui souhaitent obtenir une réponse fiable et rapide concernant la filiation. La société propose des kits à domicile avec prélèvement simple et envoie les échantillons à un laboratoire certifié ISO 17025. Vous recevez un résultat chiffré en 48 heures après arrivée des échantillons au laboratoire. Le processus combine confidentialité et assistance pour accompagner les démarches personnelles et juridiques.
